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Veränderungen Sinn geben, bedeutet Kraft tanken und Motivation schenken
Sinn-Impulse in Veränderungen einsetzen

„Wozu machen wir das eigentlich?“ Im ersten Moment schwingt hier Frust und Überforderung mit.
Nehmen wir diese Frage als Chance, dann entdecken wir gemeinsam Vieles, was uns Sinn schenkt.

Sinn und Ziel – Gemeinsam Orientierung leben

Veränderung – klar ist, dass wir uns an den Unternehmenszielen ausrichten.
Doch wie schenken wir uns persönlich Sinn für das,  was wir mit viel Engagement an Neuem gestalten?

Mitarbeiter und Teams, die wissen, wohin die Reise geht, und sehen welchen Sinn eine Veränderung für das Team und für

Wohlbefinden und Wertschätzen leben heißt, den (Arbeits-)Alltag und Veränderung spürbar erleichtern

Nehmen Sie die Dinge so, wie sie kommen. Und sorgen Sie dafür, dass die Dinge so kommen, wie Sie diese nehmen möchten.         – nach Curt Götz, dt. Schriftsteller

Dass wir in turbulenten Zeiten leben und das nicht erst seit gestern, ist nichts Neues.
Das sehen wir Tag für Tag bei unseren Kunden in den Veränderungen.

Resilientes Stärken stärken und der achtsame Umgang mit mir und anderen, selbst in herausfordernden Veränderungsprozessen, sind der Schlüssel zu Ihrer Freude am Tun, zu Arbeitszufriedenheit

Lernen wirkungsvoll und mit guter Laune!
Ihr Schlüssel: Lernen 4.0

„Vor allem lerne dich freuen“ schreibt der Philosoph Seneca an Lucilius
Das geht mit Bravouresse beim Lernen und schenkt uns allen mit den folgenden 7 Qualitäten Gewinn in vielfältiger Weise:

Qualität: Gelingen! > Selbstwirksamkeit leben durch Stärken stärken

Qualität: Inspiration durch Akzeptanz dessen, was nicht zu verändern ist und daraus das Beste gestalten

Qualität: Lösungen mit Leichtigkeit mit dem Blick auf das was bereits gelingt

Qualität Freude im Miteinander indem wir das, was uns blockiert loslassen

Qualität: Energie gewinnen durch gelebtes in Verantwortung gehen

Qualität: Wirkung vervielfachen! Lernen als

Gesunde Veränderung – Resilienz in Führung und Team
 Der Job Als Risiko für die Gesundheit?

Arbeiten verändert sich. Der Trend: ständig erreichbar, ständig online, immer vielfältigere und komplexere Einflussfaktoren. Unter‘m Strich ist der Mensch heute 24/7 erreichbar und verantwortlich.

Für die Maschinen eines Unternehmens gibt es in der Regel strenge Belastungs- und Kapazitätsgrenzen, um langfristige Überlastungsschäden und daraus entstehende Kosten zu vermeiden.

Für die Menschen in Unternehmen gilt dies zumeist nicht. Der kürzlich erschienene Gallup Engagement Index 2016 für Deutschland errechnet, dass sich die volkswirtschaftlichen Kosten für innere Kündigung auf zwischen 80 und 105

Die Welt steht Kopf – Ihr Schlüssel: Lernen 4.0

Unsere (Um-)Welt verändert sich… und das immer schneller – Halten Sie Schritt?!

Menschheitsgeschichte hat neue Fahrt aufgenommen. Rasant lösen sich Innovationen und Entwicklungen ab. Immer größer zeigen sich Möglichkeiten und immer unübersichtlicher das Leben und Wirken. Fokussierte Entscheidungen treffen, Handeln mit hoher Flexibilität und das mit Erfolg sind wirkliche Herausforderungen. Politik, die Umwelt, die Wissensexplosion und und und tun ihr Übriges.

Was kommt als nächstes?

Die Digitalisierung ist im vollen Gange, Robotisierung, virtuelle Realitäten… nein, es ist nicht Science-Fiction, das ist bereits heute rasante Wirklichkeit.

Wir

Emotionen – Kraftquellen und Energiefresser in unserem Arbeiten und Leben
Stärkste Verbündete und größte Feinde – unsere Emotionen

Der feine und essentielle Unterschied zwischen Mensch und Maschine sind die Emotionen.

Jedoch werden sie, vor allem im wirtschaftlichen Kontext, oftmals ausgeblendet. Erfolgreiche Unternehmen und Organisationen weisen die Kraft und das Potential von Emotionen, das in der Unternehmenskultur steckt nicht von der Hand – sie integrieren es.

Zu unserem ärgsten Feind werden unsere Emotionen, wenn wir ihre Existenz leugnen. In ihrem sinnvollen Einsetzen eröffnet sich Ihnen jedoch Ihre größte Kraftquelle persönlich und im Unternehmen, der Organisation.

Hier

Ein Blick zurück – 25 Jahre bk+k: Trendsetter in Strategie und Veränderung
Das ist ein Grund mit Ihnen zu feiern. Das Neue gemeinsam und erfolgreich in die Welt tragen und dabei das Optimum für Sie zu erreichen war und ist das, was uns vorantreibt

Demografie – bestimmt heute unseren Unternehmensalltag. Die erste deutsche Publikation zu diesem Thema “Kommunikation und Marketing 50plus“ entstand 1998 in unserem Haus.
Lernen als Wirtschaftsfaktor – schon immer sahen wir, dass Lernen nicht mit der Ausbildung aufhört. Es ist integraler Bestandteil des Unternehmenserfolgs. Mit Emotion und Intuition das Lernen

1+1 ist viel mehr als 2

Der Mensch ist ein soziales Wesen. Wir brauchen den Kontakt und das Miteinander mit anderen. Das zeigt sich immer wieder in unserer Entwicklungsgeschichte. Unser Erfolg fußt auf der Gemeinschaft und Zusammenarbeit in der Gruppe. Einzelgänger sterben aus. Gemeinschaften mit funktionierendem Miteinander haben Bestand.
Die Forschung zeigt, dass geistige Fähigkeiten, wie Konzentration und Lösungsorientierung, unter fehlendem Miteinander leiden und abnehmen. Sogar die Physis des Menschen wird beeinflusst: psychologische Studien zeigen, dass fehlendes Miteinander und daraus entstehende Einsamkeit starke negative Konsequenzen für die Gesundheit haben. Sie sind vergleichbar dem