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InnovationsPate

InnovationsPate
Wandel gestalten – Innovation starten - agil handeln

Ziel

Agiles Handeln im Unternehmen für Innovationsfähigkeit mit System. Der InnovationsPate bringt die Inspiration, agile Methoden und strukturierte Prozesse ins Spiel. Damit ist er wichtiger Partner in den Teams, um kontinuierlich den Erfolg zu sichern.
Teams und Führungskräfte überprüfen die Effizienz aktueller Handlungsvorgaben und -wege und initiieren notwendige Veränderungen. Sie legen als InnovationsPaten den Grundstein für eine entwicklungsfreudige Unternehmenskultur, helfen im Prozess des Loslassens und Neufindens und machen schnelle Veränderungen für Teams zu einem nutzbaren Vorteil gegenüber dem Wettbewerb.

Programminhalt

InnovationsPaten lernen, Arbeitsabläufe transparent zu machen, zu analysieren und neu zu gestalten. Im Zentrum steht die Methodik des Agilen Handelns mit unterstützenden Coachingelementen zu folgenden Themen:

 

  Team und Führung – ein Team aus Experten: Expertise und Kompetenz auf viele Köpfe verteilen, bringt das Nutzen kollektiver Intelligenz, mehr Lösungsoptionen und mehr fundierte Entscheidungen in derselben Zeit. Teammitglieder und Führungskräfte coachend begleiten in Innovationsprozessen für Selbstreflexion, Rollenveränderung und gelebte Fehlerkultur. InnovationsPaten unterstützen bei der Veränderung von klassischen hin zu agilen Strukturen in Planung und Umsetzung.


  Strukturen
–  InnovationsPaten wissen um die veränderten Anforderungen, die agiles Arbeiten an Teams und ihre Arbeitsstrukturen stellen. Sie unterstützen bei der passgenauen Entwicklung von Strukturen und fördern agile Zusammenarbeit nach den jeweiligen Rahmenbedingungen.


  Kommunikation und Motivation
– InnovationsPaten machen Kommunikationsstrukturen sichtbar, unterstützen beim Reflektieren und dem bewussten Anpassen an Veränderung. So schaffen sie intrinsische Motivation und Empowerment für selbstverantwortliches Handeln im Team.


 
Haltung und Konfliktmanagement – Umfeld-, Rollen- und Haltungsveränderungen erzeugen Konfliktpotenziale. InnovationsPaten trainieren, diese frühzeitig zu erkennen und präventiv bzw. interventiv aufzulösen.

Neugierig?

Die InnovationsPaten-Ausbildung passen wir individuell an Ihren Wünschen, Voraussetzungen und Unternehmenszielen an. Fragen Sie uns!

Dr. Claudia Härtl-Kasulke

"Gesättigte Märkte, schwindende Margen und immer kürzere Produktlebenszyklen. Gleichzeitig ständig wechselnde Einflussfaktoren. Agiles Arbeiten ist hier der Schlüssel für Ihr Unternehmen: Hochleistungsfähige Expertenteams, die in Eigenverantwortung entscheiden und dabei von ihrer Führung coachende Unterstützung erhalten."
Dr. Claudia Härtl-Kasulke